Possibilités de carrière à titre de cadre de l’APEX

Careers-Carrières

Contexte :

Établie en 1984, l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) est l’association professionnelle nationale des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale. Nous nous employons à soutenir la réussite des cadres et de leur communauté et à porter la voix de cette communauté.

L’APEX est une organisation indépendante à but non lucratif régi par un conseil d’administration de cadres fédéraux bénévoles. Environ 3 000 cadres supérieurs de la fonction publique fédérale de partout au pays sont membres de l’Association, mais de nombreux services sont également offerts aux plus de 7 200 cadres à l’emploi de la fonction publique fédérale et à ceux qui sont retraités.

L’Association, dirigée par la chef de la direction, est composée de deux autres cadres supérieurs d’expérience (la directrice principale des opérations et la conseillère principale auprès des cadres de direction), des cadres supérieurs de l’APEX provenant de la fonction publique par l’intermédiaire d’Échanges Canada et du personnel permanent. Les cadres supérieurs de l’APEX sont retirés de leur organisation d’attache avec l’accord de leur administrateur général pour assurer leur plein salaire, leur rémunération au rendement et leurs avantages sociaux pour toute la durée de leur affectation à l’APEX.

L’APEX offre un milieu de travail bien équipé, positif et respectueux, situé au 75, rue Albert au centre-ville d’Ottawa. L’APEX est une association nationale et qui invites les cadres à l’échelle nationale à soumettre votre candidature.

L’APEX est à la recherche de cadres de tous les niveaux actuellement à l’emploi de la fonction publique fédérale et admissibles à une entente d’échange pour pourvoir les postes suivants :


 

1. Cadre de l’APEX – Conseillère ou conseiller auprès des cadres de direction

Le candidat idéal possède une solide expérience en ressources humaines et une très bonne compréhension des modalités et conditions d’emploi et du perfectionnement professionnel des cadres. À l’appui de la conseillère principale auprès des cadres de direction, le titulaire du poste offre des conseils confidentiels aux cadres de la fonction publique dans tout le pays et à l’étranger; soutient le travail de sensibilisation de l’APEX touchant la santé et le bien-être des cadres dans le cadre du service-conseil pour les cadres supérieurs; et dirige les cadres vers des services spécialisés, le cas échéant.

Plus particulièrement, le poste exige ce qui suit :

  • Offrir un soutien continu et des conseils dans les deux langues officielles à une clientèle en croissance, au Canada et à l’étranger, à l’aide d’un modèle d’évaluation des risques
  • Être en mesure de prendre en charge un volume élevé et varié de dossiers
  • Faire de la sensibilisation auprès des membres et de la communauté des cadres de la fonction publique fédérale pour offrir une rétroaction, fournir des ressources en matière d’autosoins et promouvoir le service-conseil pour les cadres supérieurs
  • Élaborer et partager des outils et des documents pour appuyer le bien-être des cadres
  • Faire preuve de résilience à l’écoute de récits complexes et difficiles
  • Faire preuve d’empathie, mais demeurer réaliste, dans la prestation de conseils

2. Cadre de l’APEX – Recherche – Politiques visant les cadres supérieurs

Le candidat idéal doit posséder une expérience et des antécédents importants en ressources humaines, en défense des droits et en recherche. Le candidat doit être stratégique et prêt à diriger des travaux pour appuyer la communauté des cadres de la fonction publique fédérale relativement à tous les sujets liés aux personnes, notamment les politiques à l’endroit des cadres, les lois applicables et les modalités et conditions d’emploi. Ce rôle exige de consulter les membres de l’APEX et plus largement la communauté des cadres et de travailler avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines et les chefs des services exécutifs ministériels afin de formuler des conseils au conseil d’administration sur des améliorations à apporter aux modalités et conditions d’emploi pour la communauté des cadres, ainsi qu’à leur perfectionnement professionnel.

Plus particulièrement, le poste exige ce qui suit :

  • Contribuer à la planification pluriannuelle de la recherche
  • Effectuer des recherches fondées sur des données probantes et élaborer des positions relatives à des enjeux qui intéressent les cadres et qui ont une incidence sur eux (y compris la rémunération des cadres)
  • Répondre aux demandes de renseignements provenant de cadres en poste et anciens sur des sujets liés aux modalités et conditions d’emploi des cadres
  • Appuyer les cadres à la suite du lancement par le BDPRH du SCT de la réinitialisation de l’ensemble des politiques visant les cadres supérieurs, notamment rechercher des possibilités de collaborer avec le BDPRH du SCT, les représentants organisationnels et les chefs des services exécutifs
  • Fournir de l’information et du soutien aux cadres en poste et anciens, notamment sur des questions de rémunération (p. ex., les paiements rétroactifs, les taux de rémunération, les dommages causés par le système de paye Phénix) et sur la mise en œuvre par le BDPRH du SCT des modifications aux politiques qui ont une incidence sur les modalités et conditions d’emploi
  • Élaborer et tenir à jour des documents de politique et divers guides à l’intention des cadres
  • Effectuer des recherches continues et collaborer avec le BDPRH du SCT sur des activités d’intérêt commun au profit de la communauté des cadres
  • Participer pleinement aux initiatives de l’APEX, au besoin.


Tous les cadres supérieurs invités sont tenus de satisfaire aux critères suivants :

  • Fortes aptitudes en relations interpersonnelles
  • Fortes aptitudes organisationnelles
  • Compétences solides en rédaction
  • À l’aise pour collaborer avec diverses organisations à des niveaux multiples
  • Jugement sûr
  • Capacité de travailler seul, mais à l’aise de travailler en équipe
  • Flexibilité et adaptabilité à l’évolution des circonstances
  • Capacité d’effectuer tout le travail lié aux projets
  • Parler couramment l’anglais et le français

Comment présenter une demande :

Veuillez soumettre une courte lettre de présentation à la directrice principale des opérations à ilonar@apex.gc.ca.

Dans votre lettre, veuillez fournir les renseignements suivants :

  • la raison de votre intérêt pour le poste et le travail au sein de l’APEX;
  • en quoi vous possédez les compétences ci-dessus et répondez aux exigences pour accomplir les fonctions spécifiques;
  • une indication que votre ministère d’attache est prêt à soutenir votre entente d’échange.

Dans votre demande, veuillez ajouter ce qui suit :

  • une copie de votre c. v.;
  • une confirmation de votre évaluation du rendement pour les deux dernières années.