Priorités ministérielles pour 2018-2019

Tel qu’annoncé par le greffier du Conseil privé, chaque cadre supérieur doit élaborer des engagements individuels et des mesures de rendement dans son entente de rendement pour 2018-2019 conformément aux priorités ministérielles pangouvernementales suivantes :

  • Bâtir une fonction publique diversifiée
    Les cadres supérieurs sont appelés à établir des activités de recrutement et de perfectionnement permettant d’accroître la diversité sociale et culturelle de notre effectif dans le but de représenter la population que nous desservons et d’améliorer le processus décisionnel. Cela comprend la définition des objectifs de diversité en fonction des besoins de leur propre organisation, la mise en œuvre des activités de recrutement et de perfectionnement appropriées et la mesure des progrès.
  • Appuyer les efforts pour régler les problèmes du système de paye
    Les cadres supérieurs dont les organisations sont desservies par le nouveau système de paye devraient continuer à s’assurer que leur organisation entreprend les initiatives nécessaires pour que nos employés soient payés avec précision et à temps. Cela comprend la prise de toutes les mesures nécessaires au sein de votre organisation et la contribution aux efforts de Services publics et Approvisionnement Canada et du Secrétariat du Conseil du Trésor pour s’attaquer aux problèmes posés par le système de paye.

Pour plus d’information veuillez s’il-vous-plait consulter la Foire aux questions.

Veuillez trouver ci-dessous des idées qui pourront vous inspirer :