Priorités ministérielles pour 2019-2020

Tel qu’annoncé par le greffier du Conseil privé, chaque cadre supérieur doit élaborer des engagements individuels et des mesures de rendement dans son entente de rendement pour 2019-2020 conformément aux priorités ministérielles pangouvernementales suivantes :

  • Milieux de travail inclusifs
    Pour 2019-2020, poursuivre les efforts visant à accroître la diversité sociale et culturelle de la main-d’œuvre et favoriser l’intégration d’un large éventail de voix et de points de vue dans la gouvernance et la prise de décisions.
  • Système de paye (pour les organisations desservies par Phénix)
    Pour 2019-2020, les personnes nommées par le gouverneur en conseil dont l’organisation reçoit des services dans le cadre de Phénix continueront de contribuer activement à la stabilisation des RH à la paye et de faire rapport à cet égard pour s’assurer que les employés sont payés correctement et à temps. Entre autres, elles prendront certaines mesures au sein de leur organisation et contribueront aux efforts déployés par le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) et Services publics et Approvisionnement Canada en vue de régler les problèmes liés à la paye. Plus particulièrement, comme l’a déterminé le SCT, les mouvements de ressources humaines (RH) menant à une intervention de paye (à compter du 1er avril 2019) respecteront les échéanciers et les mesures du rendement de la méthodologie établie par le SCT et seront évalués en fonction du Cadre de responsabilisation de gestion.

Veuillez trouver ci-dessous des idées qui pourront vous inspirer :