Augmentations économiques 2014-2018

Mise à jour : 28 novembre 2019

En date du 19 novembre, le Centre de paye signale que près des deux tiers des cadres ont maintenant reçu leur paiement rétroactif sous forme de somme forfaitaire, et d’autres paiements sont prévus le 27 novembre.

On nous rappelle qu’il est possible que certains cadres supérieurs reçoivent leur rémunération forfaitaire rétroactive et leur rémunération au rendement à la même date de paie. Pour confirmer la nature du paiement reçu, les cadres sont priés de vérifier le relevé des applications Web de la rémunération (AWR) ou d’appeler le Centre de contact avec les clients du SPAC au 1-855-686-4729.

Les heures d’ouverture du Centre de contact avec les clients sont du lundi au vendredi (sauf les jours fériés) de 7 h à 19 h, heure de l’Est.


 

Le 10 mai 2018, le gouvernement du Canada a approuvé des augmentations économiques pour les cadres et d’autres hauts dirigeants, dont la rémunération est liée à celle des cadres, pour une période de quatre ans, soit de 2014 à 2018, ainsi qu’une journée supplémentaire de congé personnel à compter du 1er avril 2018. Ces modifications font suite aux ententes conclues récemment avec des employés syndiqués dans le cadre du processus de négociation collective.

Une fois la révision de salaire de la majorité des employés représentés de l’administration publique centrale entrée dans le système de paie, les cadres pourront s’attendre aux changements suivants :

  • une augmentation de la rémunération de base de 0,75 % pour 2014-2015 et de 0,75 % pour 2015-2016;
  • une augmentation de la rémunération de base de 1,25 % pour 2016-2017 et de 1,25 % pour 2017-2018 et un rajustement salarial prévu de 1,0 % pour 2016-2017.

Remarque : ces rajustements s’appliquent à l’administration publique centrale. Les cadres embauchés par un autre employeur doivent consulter leur service des ressources humaines.

De plus, les cadres ont droit à une journée supplémentaire de congé personnel (7,5 heures).

L’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) a suivi l’évolution du processus de négociation collective dans la fonction publique fédérale pour répertorier et faire connaître les conséquences des règlements sur les principaux groupes de relève pour les postes vacants de cadres. Tous les groupes de relève ont récemment reçu une augmentation de leur salaire de base sur plusieurs années.

Il est à noter que le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction fournissait auparavant des avis indépendants au gouvernement sur l’établissement du taux de rémunération du groupe EX en prenant appui en partie sur des points de référence externes pour la rémunération totale (salaire de base, rémunération conditionnelle, pension et avantages sociaux) de cadres occupant des postes équivalents sur le marché du travail canadien. Ces points de référence ont été établis publiquement pour la dernière fois en 2010.

Bien que cette hausse du salaire de base du groupe EX soit accueillie favorablement, l’APEX continue de préconiser l’adoption d’un mécanisme objectif pour l’obtention d’avis sur la rémunération des cadres et d’un processus indépendant pour l’établissement de points de référence pour la rémunération totale.

Cliquez ici pour obtenir les nouveaux taux de rémunération du groupe EX : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/remuneration/taux-remuneration/taux-remuneration-employes-non-representes-exclus-niveaux-superieurs.html?wbdisable=true#Toc476467510.


Sources :
Site Web du Conseil du Trésor et des syndicats.