Author: Alex Alexandre Sincennes-Dufresne

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Partager des expériences pratiques et soutenir les nouveaux cadres supérieurs

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Êtes-vous un cadre supérieur et un membre de l’APEX qui souhaiterait animer un cercle de mentorat virtuel de deux heures entre la mi-janvier et la fin février 2024 ? Nous recherchons des cadres supérieurs expérimentés, comme vous, pour partager vos expériences dans des sessions virtuelles en petits groupes avec modérateur à partir du 30 janvier. Les inscriptions sont maintenant fermées.

Un thème sera sélectionné pour chaque date, mais il n’est pas nécessaire d’être un expert du sujet de discussion. Un bon mentor et une session réussie ne nécessitent que de partager vos expériences et d’encourager la discussion au sein du petit groupe. Votre présence est le catalyseur qui crée un sentiment de soutien et de communauté.[/vc_column_text][vc_toggle title=”L’impact positif de votre mentorat” style=”round” color=”purple” size=”sm”]Les sessions précédentes ont été incroyablement positives, les cadres supérieurs nouvellement intronisés donnant en moyenne une note de neuf sur dix pour leur utilité et le fait qu’elles les ont aidés à se sentir soutenus par l’ensemble de la communauté des cadres supérieurs.

Faits saillants

CERCLES DE MENTORAT VIRTUELS MULTIPLES ET CONSÉCUTIFS

• Les cercles de mentorat sont des discussions modérées en petits groupes de trois à quatre EX01 et EX02 de l’ensemble de la fonction publique fédérale (confirmé en 2023).
• Nous recherchons des cadres supérieurs chevronnés des niveaux EX3 à EX5 pour assurer le mentorat et faciliter la conversation au sein d’un petit cercle virtuel.
• L’APEX et l’EFPC soutiendront les mentors avant et pendant la session.
• Plusieurs mentors seront nécessaires pour chaque session afin de répondre à la demande attendue.
• Bien que de nombreux nouveaux cadres participeront à chaque session, ils seront répartis dans des salles virtuelles plus petites avec le mentor qui leur a été assigné pour la durée de la session.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”PROGRAMME ET THÈMES” style=”round” color=”purple” size=”sm”]Chaque session ci-dessous est consacrée à un sujet et à un horaire précis. Vous pouvez choisir un ou plusieurs des sujets suivants :

• Établir des limites – 30 janvier 2024, 14 h à 16 h (HE)
• Composer avec les conflits (p. ex. les différentes personnalités et générations au travail) – 1er février 2024, 14 h à 16 h (HE)
• Faire preuve de résilience – 7 février 2024, 11 h 30 à 13 h 30 (HE)
• Demander et obtenir de la rétroaction pertinente de la part des supérieurs – 8 février 2024, 14 h à 16 h (HE)
• Établir la confiance et la sécurité psychologique – 13 février 2024, 11 h 30 à 13 h 30 (HE)

[/vc_toggle][vc_toggle title=”ENGAGEMENT” style=”round” color=”purple” size=”sm”]Nous souhaitons que vous vous engagiez pour au moins une séance de deux heures. Nous avons également prévu une heure de répétition facultative dans les semaines précédant la série d’événements.

Les dirigeants ayant déjà participé à ces séances en tant que mentors nous ont dit qu’ils en avaient autant profité que leur groupe. Non seulement vous créerez un espace d’apprentissage continu pour ce groupe de nouveaux cadres supérieurs, mais vous apprendrez à connaître leur vécu et leurs réalités.

« … Je suis toujours heureux de mobiliser mes collègues et j’ai beaucoup aimé cette riche expérience. C’était extraordinaire de travailler avec vous et votre équipe. C’est à vous que nous devons l’excellente organisation. C’était fantastique! »

–  Mentor, 2021

« Je dois admettre que je n’avais pas beaucoup d’attentes par rapport à cette activité. Je ne voyais pas vraiment comment ça fonctionnerait. Mais c’était génial, pas juste bon, vraiment génial. J’ai rencontré plusieurs personnes intéressantes et le fait de les entendre parler de leurs expériences en tant que cadres supérieurs m’a permis de mieux prendre conscience de ma propre situation et de mon propre comportement, et m’a montré ce qu’est la diversité au sein de la gestion.

Participante, 2021

[/vc_toggle][vc_separator style=”shadow”][vc_column_text]Pour toute question, veuillez nous écrire à info@apex.gc.ca.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]