Les pouvoirs publics subissent une pression croissante pour fournir des services plus rapides, plus intelligents et mieux connectés. La transformation des ressources humaines et de la paie est une initiative hautement prioritaire à l’échelle de l’administration, qui a des implications significatives pour la gestion du personnel, la prestation de services et l’expérience des employés. Les cadres supérieur.e.s joueront un rôle essentiel dans sa mise en œuvre et seront des acteurs clés pour assurer un leadership efficace en matière de changement.
Au cours de cette séance, des dirigeants du secteur public partageront des expériences concrètes tirées de ce projet de transformation numérique à l’échelle de l’entreprise et discuteront des conditions nécessaires à la modernisation réussie des opérations gouvernementales dans le cadre de la mise en œuvre de Dayforce. Les thèmes abordés comprendront les meilleures pratiques en matière de passation de marchés, la gestion du changement, l’autonomisation du personnel et le rôle des technologies émergentes dans la promotion de l’efficacité opérationnelle et de l’innovation. Grâce à des études de cas et à des conseils pratiques, les participants découvriront des stratégies concrètes pour mettre en œuvre des initiatives de transformation sécurisées, évolutives et centrées sur les citoyens dans le contexte de leur propre lieu de travail.
