Ambassadeurs
organisationnels

Rôle

 

L’APEX est une association professionnelle dirigée par des cadres, au bénéfice des cadres. Afin d’enrichir la communauté des cadres supérieurs tant à l’échelle nationale qu’internationale, l’APEX compte sur ses ambassadeurs. Forts de leur expérience, de leur diversité et de leur leadership, les ambassadeurs organisationnels de l’APEX jouent un rôle vital au soutien et à l’avancement de la mission et de la vision de l’APEX dans quatre principaux secteurs de responsabilités :

  1. Faire rayonner l’APEX et faire en sorte qu’elle inspire confiance, tant à l’échelle nationale qu’internationale;
  2. Favoriser la formation d’un réseau inclusif de leaders ainsi que le partage des connaissances;
  3. Soutenir l’APEX de façon à ce qu’elle demeure pertinente et bien au fait des intérêts et besoins émergents des cadres supérieurs de leur organisation; et
  4. Contribuer à bâtir une solide communauté de cadres supérieurs qui est respectueuse, saine, représentative et inclusive.

Responsabilités

1. Faire rayonner l’APEX et faire en sorte qu’elle inspire confiance, tant à l’échelle nationale qu’internationale

  • Accroître le nombre de membres de l’APEX au sein de votre organisation en faisant connaître ses services et en les encourageant les cadres supérieurs à profiter des avantages que leur offre l’adhésion à cette association;
  • Représenter l’APEX en favorisant sa présence au sein de votre communauté, ainsi que la connaissance de ses services et initiatives;
  • Engager les professionnels responsables des services de ressources pour les cadres de votre organisation afin de faire avancer les intérêts des cadres supérieurs tant au sein de votre organisation, qu’à l’APEX;
  • Assurer une liaison régulière avec l’équipe de direction de votre organisation pour fournir des mises-à-jour sur les initiatives de l’APEX et obtenir leur soutien;
  • Informer le comité de gestion de votre organisation au moins deux fois l’an, des activités de l’APEX et des avantages que les membres peuvent en tirer;
  • Approcher les nouveaux cadres supérieurs de votre organisation pour leur faire connaître les services et les événements offerts par l’APEX qui faciliteront leur intégration au groupe des hauts dirigeants;
  • Repérer les cadres supérieurs qui seraient de bons candidats pour un rôle actif au sein de l’APEX; et
  • Partager et amplifier les communications de l’APEX, dont les bulletins et les messages Twitter et Linkedin ainsi que les ressources disponibles pour les cadres.

 

2. Favoriser la formation d’un réseau inclusif de leaders ainsi que le partage des connaissances

  • Participer activement à l’assemblée générale annuelle de l’APEX ainsi qu’aux réunions trimestrielles des ambassadeurs de l’APEX pour rester au courant des récentes initiatives affectants les cadres supérieurs et partager de l’information pertinente sur toute nouvelle question touchant les cadres supérieurs;
  • Promouvoir les services et les événements de l’APEX au sein de votre organisation et encourager la participation;
  • Soutenir et participer aux événements de l’APEX dont les sessions d’apprentissage, la Cérémonie de reconnaissance des nouveaux cadresle Symposium sur le leadership;
  • Formuler des rétroactions et offrir des recommandations visant l’amélioration des événements, des programmes de recherche, des partenariats et des services de l’APEX;
  • Faire connaître les études, les enquêtes, les promotions, les documents de l’APEX aux cadres supérieurs de votre organisation; et
  • Discuter régulièrement avec le chef des ressources humaines et les professionnels responsables des services de ressources pour les cadres de votre organisation pour faire avancer les intérêts des cadres supérieurs et consolider les relations entre votre organisation et l’APEX.

3. Soutenir l’APEX de façon à ce qu’elle demeure pertinente et bien au fait des intérêts et des besoins émergents des cadres supérieurs de leur organisation

  • Entretenir une communication bidirectionnelle entre les cadres supérieurs de votre organisation et l’APEX sur toutes questions traitant de la rémunération globale, du leadership, ainsi que la santé et du bien-être des cadres;
  • Soutenir les projets de recherche de l’APEX en créant des occasions de consulter les cadres supérieurs de votre organisation;
  • Recommander des conférenciers ainsi que des partenaires ou commanditaires potentiels pour soutenir et améliorer les services que l’APEX offre aux cadres supérieurs; et
  • Repérer des occasions qui permettraient à l’APEX d’établir des liens significatifs avec les cadres supérieurs de votre organisation et les lui proposer.

4. Contribuer à bâtir une solide communauté de cadres supérieurs qui est respectueuse, saine, représentative et inclusive

  • Promouvoir les Prix d’excellence de l’APEX et repérer des candidats méritants;
  • Participer à l’intégration des nouveaux cadres supérieurs au sein de votre organisation;
  • Suggérer à l’APEX des idées pour accroître ses relations avec les cadres, des projets de formation et de réseautage;

Pourquoi devenir un ambassadeur organisationnel de l’APEX?

Parce que l’APEX a besoin de vous!

En retour, vous:

  • Gagnerez de l’expérience qui enrichira votre CV
  • Élargirez vos compétences en leadership
  • Optimiserez votre renommée comme cadre supérieur, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre organisation
  • Développerez votre réseau
  • Serez une force de changement positif dans votre communauté
  • Accéderez à de l’information fiable, d’une source indépendante
  • Soutiendrez des initiatives qui vous tiennent à cœur
  • Acquérez de l’expérience au sein d’une organisation sans but lucratif