L’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont les fondements sur lesquels repose toute société juste et prospère. En tant que leaders de la fonction publique du Canada, les cadres supérieurs ont le pouvoir et le privilège de créer des équipes, un environnement de travail, des programmes et des politiques qui sont le reflet de la population canadienne qu’ils servent.
– L’équité veille à ce que toute personne puisse accéder de façon égalitaire aux ressources et occasions, peu importe ses antécédents, ce qui réduit les disparités systémiques.
– La diversité encourage l’inclusion de personnes provenant de milieux différents et ayant des expériences et des opinions variées, ce qui enrichit notre savoir collectif ainsi que notre capacité de résolution de problèmes.
– L’inclusion favorise le respect et le sentiment d’appartenance, ce qui permet aux personnes de s’épanouir dans un environnement encourageant.
– L’accessibilité élimine les barrières de manière à ce que toute personne puisse participer activement à toutes les sphères de la vie et en profiter pleinement.
L’ensemble de ces principes crée une fonction publique où chaque personne est en mesure de réaliser son plein potentiel, ce qui lui profite directement ainsi qu’à toute la société.
L’appel à l’action du greffier est une initiative puissante en faveur de l’équité, la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Il nous incite à collaborer tous autant que nous sommes pour créer des mesures proactives afin de lutter contre les iniquités systémiques.
L’APEX reconnaît l’influence considérable que peuvent exercer les cadres supérieurs pour changer les choses, et l’importance du soutien dont eux et leurs employés profitent par l’entremise des communautés représentant leurs diverses identités. Au cours des mois à venir, l’APEX élaborera une stratégie EDIA en même temps qu’elle mobilisera ses parties prenantes.