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Les derniers développements sur les augmentations économiques

L’APEX continue de plaider en faveur des augmentations économiques et de la rémunération des cadres supérieurs.

Cliquez ici pour plus d’information et de ressources concernant la rémunération et les augmentations économiques.

Augmentations économiques pour la communauté des cadres supérieurs

 

L’APEX est heureuse de vous annoncer que les augmentations du salaire de base ont été approuvées. Elles sont alignées sur celles récemment négociées dans le cadre des conventions collectives :

  • 2,8 % à compter du 1er avril 2018
  • 2,2 % à compter du 1er avril 2019
  • 1,5 % à compter du 1er avril 2020
  • 1,5 % à compter du 1er avril 2021

Les taux de rémunération sont maintenant disponibles en ligne.

Nous continuons de prôner, en votre nom, pour un nouveau processus qui établirait une rémunération juste, impartiale et en temps opportun pour les cadres supérieurs de la fonction publique.

Une foire aux questions, incluant des renseignements sur les échéanciers et le processus, est en cours d’élaboration. Elle sera affichée sur notre site dès qu’elle sera disponible.

icône d'une enveloppe/courriel envoyé au gouvernement par l'APEX le 12 avril 2022
Le Chef de la direction de l’APEX demande à rencontrer la ministre pour discuter de la rémuneration des cadres supérieurs
12 avril 2022
Image d'une réponse du Chef de la directiomn de l'APEX par rapport à l'article sur le Policy Options
Le Chef de direction de l'APEX fait un commentaire sur LinkedIn à propos de l'article postulé chez Policy Options
8 avril 2022
Photo de l'article de Policy Options
"Some public service executives ‘burned out’ by crisis management" - publié le 7 avril 2022
(en anglais seulement)
icône d'une enveloppe/courriel envoyé au gouvernement par l'APEX le 30 mars2022
Courriel à la présidente du Conseil du Trésor – Taux de rémunération pour le groupe EX
30 mars 2022
Étude sur le travail et la santé des cadres supérieurs
Cliquez sur l'image pour lire le synopsis de l'Étude sur le travail et la santé des cadres supérieurs
Rapport Annuel 2020-21 du Service-conseil pour les cadres supérieurs
Cliquez sur l'image pour lire le Rapport annuel 2020-21 du Service-conseil de l'APEX

Le 12 avril 2022,

 

Madame la ministre Fortier,

Je vous ai récemment écrit au nom de tous les cadres de la fonction publique fédérale au sujet du retard des augmentations économiques. J’ai également soulevé la question des inversions de salaire avec les groupes de relève des cadres, et l’impact négatif que cela génère. Enfin, je vous ai encouragé à créer et à mettre en œuvre un nouveau comité indépendant qui traitera la rémunération des cadres supérieurs de façon équitable, impartiale et opportune à l’avenir.

Étant donné que ces préoccupations sont partagées par la grande majorité des cadres, j’ai pensé qu’il était important et juste de demander une rencontre avec vous pour discuter de ces questions et voir si l’APEX peut vous aider à résoudre ces enjeux.

La communauté des cadres a patiemment attendu pendant que le gouvernement accordait des augmentations à d’autres groupes équivalents aux cadres et a complété le dernier cycle de négociations. Et pendant qu’ils attendaient, ces cadres ont travaillé sans relâche pour mettre en œuvre les décisions du gouvernement afin de gérer l’impact de la pandémie, d’assurer la sécurité du public et de veiller à ce que les Canadiens bénéficient du soutien approprié dont ils ont besoin. Les données montrent sans équivoque que la plupart l’ont fait au détriment de leur santé. Bien que les cadres se soient sentis oubliés, et certains même non respectés, leur fierté du travail qu’ils accomplissent pour servir les Canadiens et leur dévouement sont restés très élevés. Alors que le gouvernement travaille à la mise en œuvre de son programme, tel qu’il est présenté dans le récent budget, la communauté des cadres sera là pour soutenir le gouvernement, comme toujours. Mais à quel prix.

J’ai été informé que le message que je vous ai adressé récemment a été transmis au Cabinet du Premier ministre. Je pense que c’est un pas dans la bonne direction. L’APEX est une association qui défend les intérêts de tous les cadres et, à ce titre, il m’incombe de vous transmettre le message de nos 7 900 cadres. Ces cadres, les administrateurs généraux et même les organismes centraux seraient d’accord pour dire qu’il est maintenant temps de se pencher sur la rémunération des cadres.

J’anticipe avec plaisir notre discussion et j’espère qu’elle vous sera utile pour aborder ces questions.

Respectueusement,

Carl Trottier
Chef de la direction
APEX

Photo de Carl Trottier

Le 30 mars 2022,

 

Madame la ministre Fortier,

C’est à titre de chef de la direction de l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) que je communique avec vous. Le rôle principal de l’APEX consiste à défendre les intérêts de l’ensemble des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale (ce qui représente 7 900 personnes). Nous œuvrons également par l’entremise de nos Centres d’excellence sur le leadership, la santé et le bien-être, et la rémunération globale, en plus d’offrir à la communauté des cadres supérieurs des occasions de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière, ainsi que des services-conseils confidentiels.

Récemment, les taux de rémunération de tous les officiers brevetés de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) ont été rétroactivement augmentés. J’aimerais vous féliciter d’avoir abordé et résolu cet enjeu. Les officiers brevetés sont considérés comme étant de niveau comparable et équivalent aux cadres supérieurs de la fonction publique. Par conséquent, il est étonnant de voir que le Conseil du Trésor a réglé la question des taux de rémunération des officiers brevetés et l’inversion de leur traitement par rapport aux officiers non brevetés, sans régler l’important retard des augmentations salariales des 7 900 cadres supérieurs de la fonction publique. Les taux de rémunération de ce groupe professionnel (EX) n’ont pas été ajustés depuis leur dernière augmentation salariale, laquelle remonte à 2017. Cela fera cinq ans en avril. Pourtant, les salaires d’autres groupes équivalents ont été mis à jour jusqu’en 2021, notamment ceux des groupes Gestion du droit (LC), Médecine (MD-MOF et MD-MSP), et dernièrement ceux du groupe des officiers brevetés. Sans parler de la perte de pouvoir d’achat que ces cadres supérieurs ont subie à mesure que le coût de la vie augmentait, surtout depuis la pandémie.

Depuis 25 ans, les différents greffiers du Conseil privé font mention de l’Étude sur le travail et la santé des cadres supérieurs de l’APEX, laquelle est reconnue par la communauté scientifique et de façon internationale comme une référence en matière de santé des cadres supérieurs. L’information contenue dans cette étude provient de sondages menés auprès de l’ensemble des cadres supérieurs. Selon les résultats du plus récent sondage, la fierté qu’éprouvent les cadres (88 %) et le dévouement au travail qu’ils démontrent (74 %) pour obtenir des résultats à servir les Canadiens ont un prix : ils sont extrêmement nombreux (75 %) à souffrir d’épuisement professionnel. En plus de leur mandat régulier, les cadres supérieurs ont dû, entre autres obligations, assurer la certification des vaccins et d’autres fournitures médicales, assurer leur approvisionnement et voir à leur distribution; concevoir, mettre en œuvre et distribuer des prestations d’urgence; assurer la sécurité de nos frontières et des chaînes d’approvisionnement; organiser une élection en période de pandémie; répondre à l’appel à l’action sur la lutte contre le racisme, l’équité et l’inclusion; et, dernièrement, travailler sans relâche à soutenir l’Ukraine qui est en crise, tout en s’occupant à distance de la santé mentale de leurs équipes.

De plus, 69 % des participants au sondage de 2021 disent vivre un déséquilibre entre les efforts qu’ils déploient pour accomplir leur travail et la reconnaissance et les récompenses qu’ils reçoivent en contrepartie. Le retard de l’ajustement de leur taux de rémunération est interprété comme un manque de respect à leur endroit et contribue de façon importante à ce déséquilibre.

L’inversion salariale est un problème de taille. Au moins dix groupes de relève des cadres supérieurs gagnent plus que les premiers échelons de ce groupe professionnel, ce qui crée une inversion de traitement et dissuade un nombre de plus en plus élevé de non-cadres de rejoindre les rangs de la direction. Avec le temps, cette situation non viable affaiblira le leadership de la fonction publique, car il sera de plus en plus difficile d’embaucher les gens les plus compétents pour exécuter le programme et les objectifs du gouvernement. La frustration atteint des niveaux inédits au sein de la communauté des cadres supérieurs. Un nombre record d’entre eux demandent à l’APEX comment s’y prendre pour être rétrogradés en évoquant l’inversion salariale et le manque de respect de la part de l’employeur comme causes principales de cette intention.

Actuellement, il n’existe aucun processus d’ajustement de la rémunération des cadres supérieurs de la fonction publique. En 2015, l’ancien Comité consultatif Stephenson sur le maintien en poste et la rémunération des cadres supérieurs, qui fournissait au président du Conseil du Trésor des recommandations en temps opportun sur les augmentations économiques pour les cadres supérieurs, a été dissous et aucun mécanisme n’a été mis en œuvre pour le remplacer. Je vous encourage à créer et à mettre en œuvre un nouveau comité indépendant qui traitera la rémunération des cadres supérieurs de façon équitable, impartiale et opportune. Comme elle s’occupe de défendre les intérêts des cadres supérieurs de la fonction publique, l’APEX devrait jouer un rôle consultatif au sein de ce comité et s’assurer que la voix de tous les cadres supérieurs est entendue.

Compte tenu de notre mandat de défense des intérêts de la communauté des cadres supérieurs, la demande que nous vous adressons – à savoir, ajuster les augmentations économiques dans un proche avenir et créer un comité indépendant à cette fin – vous parvient, amplifiée par les voix de 7 900 cadres supérieurs. En tant que présidente du Conseil du Trésor et l’Employeur, votre intervention est indispensable pour résoudre ces problèmes.

L’APEX souhaite de continuer et même augmenter notre collaboration avec le BDPRH du SCT pour contribuer à faciliter les décisions du gouvernement qui n’ont que trop tardé en ce qui concerne les augmentations économiques des cadres supérieurs, et participer à la mise en place d’un système de rémunération équitable, impartial et opportun pour tous les cadres supérieurs.

Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur les problèmes auxquels fait face la communauté des cadres supérieurs, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

Je vous prie d’agréer mes salutations distinguées.

Carl Trottier
Chef de la direction
APEX

Photo de Carl Trottier

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