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Carrières à l’APEX

Possibilités de carrière à titre de cadre supérieur·e de l’APEX

Possibilités de carrière à titre de cadre supérieur·e de l’APEX

 

Aperçu :

Depuis 1984, l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (l’APEX) soutient les cadres supérieurs par la gestion de l’excellence, le perfectionnement professionnel, le réseautage, l’offre de services et le partage des connaissances. C’est une association dotée d’une raison d’être et d’un profond sens de la communauté. L’engagement envers le leadership et la recherche est au cœur de notre réussite.

Notre vision consiste à être la voix de confiance de la communauté des cadres supérieurs qui assure l’excellence dans une fonction publique agile et inclusive. Notre Plan stratégique 2025-2028 décrit nos priorités et nos objectifs pour y parvenir.

L’APEX joue un rôle important dans la vie personnelle et professionnelle des cadres supérieurs.  Nous exerçons notre influence grâce à un leadership éclairé et à la recherche basée sur des données scientifiques, en agissant autant sur le plan des politiques que pour favoriser le bien-être des cadres.  Nous travaillons avec des partenaires du secteur privé, public et universitaire, et avec des experts afin de créer de la valeur pour la communauté des cadres supérieurs.  Nous adhérons aux principes d’inclusion et continuons de renforcer l’équipe de direction de l’APEX.  Dans cette optique, nous sommes à la recherche de leaders passionnés qui souhaitent travailler dans un milieu novateur et dynamique.  Au sein de l’APEX, vous contribuerez de façon importante à soutenir vos pairs et les aiderez à atteindre l’excellence en matière de leadership, et ce, au profit de la population canadienne.

 

Occasions pour les cadres supérieurs de l’APEX

Tous les niveaux de cadres supérieurs (ou équivalents) sont admissibles. Les cadres supérieurs de l’APEX sont recrutés dans leur organisme d’attache, généralement avec l’accord de leur administrateur général, pour couvrir l’intégralité de leur salaire, de leur rémunération au rendement et de leurs avantages sociaux pendant toute la durée de leur affectation à l’APEX. Idéalement, la durée de l’échange devrait être de deux ans au minimum et figurer en bonne place dans le plan de gestion des talents du candidat.

Les cadres supérieurs de l’APEX doivent faire preuve de solides compétences clés en matière de leadership :

  • Créer une vision et une stratégie
  • Mobiliser les gens
  • Faire preuve d’intégrité et de dignité
  • Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
  • Promouvoir l’innovation et guider le changement
  • Obtenir des résultats

Les cadres supérieurs de l’APEX doivent également faire preuve des compétences et aptitudes suivantes :

  • Solides compétences interpersonnelles
  • Solides compétences organisationnelles
  • Solides compétences rédactionnelles
  • Aisance à collaborer avec d’autres organismes et d’autres niveaux
  • Bon jugement
  • Capacité à travailler seul, mais aussi à l’aise en équipe
  • Souplesse et adaptabilité à des circonstances changeantes
  • Capacité à effectuer tout le travail lié à leurs projets
  • Maîtrise de l’anglais et du français

Questions de représentation :

L’APEX s’engage à développer une main-d’œuvre solide, compétente et diversifiée, représentative de la population qu’elle sert. Nous encourageons vivement les candidats qui souhaitent volontairement s’identifier comme membres d’une ou de plusieurs des communautés suivantes à poser leur candidature : Femmes, Autochtones, personnes handicapées, personnes racisées, noires, 2SLGBTQIA+, asiatiques, minorités religieuses (par ex. : musulman, juif, etc.), personnes neurodivergentes.

Lieu de travail :

L’APEX s’engage à créer un environnement hybride qui soit inclusif, flexible et efficace. L’APEX soutient la communauté des cadres supérieurs et reconnaît les directives sur le travail hybride en vigueur dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.

Comment postuler :

Veuillez envoyer une courte lettre au directeur principal des opérations à l’adresse suivante : laurieg@apex.gc.ca.

Dans votre lettre, veuillez fournir les renseignements suivants :

  • les raisons de votre intérêt pour le poste et pour le travail au sein de l’APEX;
  • la manière dont vous démontrez les compétences nécessaires et répondez aux exigences pour exercer les fonctions spécifiques;
  • une indication que votre organisme d’attache serait prêt à soutenir votre entente d’échange.

Dans votre demande, veuillez fournir ce qui suit :

  • une copie de votre curriculum vitæ;
  • une confirmation de vos évaluations de rendement positives des deux dernières années.

Les demandes de renseignements sont les bienvenues. Veuillez contacter le directeur principal des opérations à l’adresse suivante : laurieg@apex.gc.ca.

Appel de candidatures pour le Conseil d’administration de l’APEX

Les dossiers de candidature doivent être reçus avant 17 h 00 (HE), le vendredi 19 juin 2026.

Appel de candidatures 2026 — Conseil d’administration de l’APEX

Le comité des nominations de l’APEX lance un appel à candidatures afin de pourvoir le poste suivant au sein de son conseil d’administration :

  • un (1) administrateur de la région de la capitale nationale.

Le comité des nominations est à la recherche d’une personne dynamique pour aider l’APEX à mettre en œuvre sa vision stratégique et appuyer l’APEX au sein de leur organisation ainsi que dans leurs réseaux professionnels et informels. Les administrateurs doivent posséder de bonnes aptitudes en communication, et connaître les enjeux qui préoccupent l’ensemble de la fonction publique et les tendances qui touchent les cadres supérieurs. Sans être obligatoire, l’expérience dans l’un ou plusieurs des secteurs ci-dessous ou l’intérêt pour ces secteurs est un atout.

  • mobilisation et influence de réseaux horizontaux et de communautés au sein des ministères;
  • recherche, analyse de politiques analyse de données;
  • analyse de l’information ou supervision d’initiatives reliées à la diversité et à l’inclusion;
  • participation à un conseil d’administration d’un organisme ou d’une association sans but lucratif

Le conseil d’administration de l’APEX sera plus efficace s’il reflète les différents niveaux hiérarchiques du groupe de la direction, ainsi que la diversité au sein de la fonction publique et de la population canadienne. Nous recherchons donc activement des candidats issus de tous les groupes en quête d’équité. Les cadres supérieurs qui viennent d’être nommés à leur poste sont également encouragés à présenter leur candidature.

Le Comité apprécie les candidatures de l’ensemble de la communauté des cadres et reconnaît le temps et les efforts nécessaires à la préparation d’une candidature. À la suite d’un examen approfondi, un groupe de candidats seront invité à participer aux entrevues au cours du mois de juillet. Nous communiquerons avec les personnes données en références par les candidats qui seront reçus en entrevue. La personne élue au Conseil entrera en fonction pour un mandat de trois (3) ans à la suite de l’assemblée générale annuelle de l’APEX, qui se tiendra au début d’octobre.

En siégeant au Conseil, les administrateurs ont la possibilité :

  • d’influencer les principaux décideurs sur des enjeux touchant les cadres supérieurs;
  • d’élargir leur réseau professionnel;
  • de mettre leurs talents, réflexions et compétences au service de l’APEX pour l’aider à réaliser sa mission;
  • de travailler avec des collègues sur des enjeux d’intérêt commun;
  • d’accroître leurs compétences en leadership et mettre en pratique des compétences clés en leadership; et
  • d’acquérir de l’expérience dans la gestion d’un organisme sans but lucratif.

Engagement des membres de Conseil de l’administration de l'APEX :

  • Assister et participer aux réunions du conseil en personne ou par voie électronique;
  • Participer aux activités de l’APEX et en faire la promotion;
  • Présider un des comités permanents de l’APEX ou y siéger.

Présentation des candidatures

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez être cadre supérieur à la fonction publique fédérale et membre de l’APEX. Si vous n’êtes pas membre de l’APEX, vous pouvez confirmer ou renouveler votre adhésion afin de poser votre candidature.

Votre dossier de candidature doit :

  • inclure un curriculum vitae mettant en valeur votre expérience professionnelle, vos principales compétences et aptitudes, ainsi que votre maîtrise des langues officielles;
    • Vous pouvez également y présenter votre expertise (comme une spécialisation fonctionnelle, des certifications et/ou des titres professionnels).
  • démontrer clairement de quelle manière vous pourriez contribuer à APEX, notamment en mettant en évidence toute expérience pertinente qui serait bénéfique pour l’Association;
  • indiquer comment votre présence contribuerait à la diversité du Conseil d’administration;
    • Vous pouvez également choisir de vous auto-identifier comme membre d’un groupe en quête d’équité.
  • indiquer clairement votre groupe et niveau substantifs, et si vous êtes présentement dans un rôle intérimaire, en précisant le niveau et la durée;
  • expliquer pourquoi vous souhaitez siéger au Conseil d’administration de l’APEX;
  • fournir les noms et les coordonnées de deux (2) membres actuels de l’APEX qui appuient votre candidature; et
  • fournir les noms de trois (3) références professionnelles (celles-ci peuvent être identiques ou différentes des membres d’APEX mentionnés ci-dessus).

Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature et vos questions au président du Comité des mises en candidatures de l’APEX, Charan Bhullar, à l’adresse charan.bhullar@servicecanada.gc.ca et copiez Cal Piché, cadre supérieur de l’APEX (gouvernance), à l’adresse calp@apex.gc.ca. Les dossiers de candidature doivent être reçus avant 17 h 00 (HE), le vendredi 19 juin 2026.

Questions et réponses

Qu’est-ce que l’APEX?

L’APEX est l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada – la voix de confiance de la communauté des cadres supérieurs. Elle fait progresser l’excellence du leadership et le bien-être en habillant, en rassemblant et en promouvant les cadres de la fonction publique fédérale à l’échelle nationale et internationale. Appuyé par un chef de la direction, une petite équipe et des cadres issus de divers ministères et organismes fédéraux, le Conseil d’administration – composé de cadres supérieurs bénévoles – assure l’orientation stratégique et la surveillance des activités de l’association.

Quelle est la composition du conseil d’administration de l’APEX?

Le conseil d’administration compte 16 administrateurs, dont neuf (9) proviennent de la région de la capitale nationale et un (1) de chacune des régions suivantes : l’Atlantique, le Nord, le Québec, l’Ontario, les Prairies et la Colombie-Britannique; chacun d’eux étant un résident permanent d’une de ces régions. Un siège est réservé à un membre associé, soit un ancien cadre supérieur de la fonction publique du Canada ou un employé de la fonction publique occupant un poste équivalent à celui de cadre supérieur.

Combien de temps un administrateur doit-il consacrer au conseil d’administration?

En général, les administrateurs participent chaque année à six à huit réunions ordinaires, dont une réunion de planification annuelle d’une journée. Ils sont priés de s’y préparer et d’y participer activement. Les réunions se tiennent habituellement entre 16 h et 18 h (HE). Pour leur part, les comités permanents se réunissent seulement quelques fois par année. Le Sommet sur le leadership de l’APEX et l’assemblée générale annuelle ont lieu une fois par année et les événements pour accueillir les cadres supérieurs nouvellement nommés à la fonction publique sont offertes quelques fois pendant l’année. En plus de participer aux réunions du conseil, les administrateurs sont sollicités régulièrement pour donner des commentaires et des conseils et pour piloter divers dossiers.