Aperçu:
Depuis 1984, l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (l’APEX) soutient les cadres supérieurs par la gestion de l’excellence, le perfectionnement professionnel, le réseautage, l’offre de services et le partage des connaissances. C’est une association dotée d’une raison d’être et d’un profond sens de la communauté. L’engagement envers le leadership et la recherche est au cœur de notre réussite.
Nous avons pour vision de soutenir une communauté de cadres supérieurs ayant un niveau élevé de bien-être, formée de leaders d’élite et produisant des impacts extraordinaires grâce à des partenariats. Voici nos fondements stratégiques :
Défense des intérêts : Soutenir individuellement les cadres supérieurs et être leur porte-parole
Rayonnement national : Établir des relations qui améliorent la présence, la visibilité et la notoriété d’un océan à l’autre
Excellence du service : Offrir une programmation de très grande qualité
Pérennité de l’organisation : Renforcer les capacités et les ressources pour qu’elles perdurent
L’APEX joue un rôle important dans la vie personnelle et professionnelle des cadres supérieurs. Nous exerçons notre influence grâce à un leadership éclairé et à la recherche basée sur des données scientifiques, en agissant autant sur le plan des politiques que pour favoriser le bien-être des cadres. Nous travaillons avec des partenaires du secteur privé, public et universitaire, et avec des experts afin de créer de la valeur pour la communauté des cadres supérieurs. Nous adhérons aux principes d’inclusion et continuons de renforcer l’équipe de direction de l’APEX. Dans cette optique, nous sommes à la recherche de leaders passionnés qui souhaitent travailler dans un milieu novateur et dynamique. Au sein de l’APEX, vous contribuerez de façon importante à soutenir vos pairs et les aiderez à atteindre l’excellence en matière de leadership, et ce, au profit de la population canadienne.
Postes de cadres à l’APEX
Les cadres à tous les échelons (ou ceux qui occupent un poste équivalent) sont admissibles. Les cadres supérieurs invités sont prêtés par leur organisme d’attache avec l’accord de leurs administrateurs généraux et la totalité de leur salaire, de leur rémunération au rendement et de leurs avantages sociaux est assumée par l’organisme d’attache pendant toute la durée de leur affectation à l’APEX. Idéalement, l’affectation serait d’une durée minimum de deux ans et occuperait une place importante dans le plan de gestion des talents du ou de la candidate.
Résumé
L’APEX est actuellement à la recherche d’un cadre supérieur de la fonction publique pour occuper le poste de cadre supérieur de l’APEX – Gestion de données (CSA– Gestion de données). Ce professionnel de l’analyse est grandement stimulé par la possibilité de déchiffrer des systèmes de données et d’utiliser les données disponibles pour soutenir la vision de l’APEX. Il s’agit d’un poste à la fois stratégique et opérationnel.
Le CSA – Gestion de données mettra au point des approches stratégiques intégrées pour développer et utiliser les données de l’APEX, en plus d’analyser, d’acquérir et d’interpréter divers ensembles de données complexes provenant de diverses sources. Puisqu’il travaillera en étroite collaboration avec les Centres d’excellence de l’APEX (CE), avec l’équipe de technologie de l’information et, au besoin, avec différents experts externes, le CSA – Gestion de données établira des paramètres de gouvernance et veillera à leur application sur les données, la recherche et les systèmes de soutien de l’APEX de manière à combler les besoins de celle-ci en matière d’information, de communication, d’organisation et de recherche. Cette fonction comprend également l’élaboration et la surveillance d’un système d’accès, de validation et de stockage de données professionnel, sûr, effectif et efficace dont l’APEX a besoin pour mener à bien ses projets de recherches et ses activités quotidiennes.
Le CSA – Gestion des données doit avoir une compréhension continue et précise de nos rapports, données et interprétations; maîtriser notre base de données, ses fonctionnalités, ses capacités de production de rapports et ses limites; et être en mesure de déterminer la nécessité de (nouvelles) fonctionnalités appropriées pour répondre aux types de demandes et exigences à venir de l’APEX. Il doit également jouer un rôle stratégique dans la compréhension des demandes et exigences en matière de données, veiller à l’exactitude des informations produites par le système, et s’assurer que ces données sont bien comprises et interprétées par leurs destinataires.
La sauvegarde de la sécurité et de la confidentialité des données de l’APEX est également essentielle.
Responsabilités
Analyse
Accès aux données et intégrité des données
Soutien organisationnel
Politiques, procédures et protocoles
Outils et soutien
Exigences
Études
Cote de sécurité
Expérience
Connaissances et compétences
Aptitudes personnelles
Quand il n’y a aucun poste vacant, l’APEX invite également les cadres aux parcours variés à manifester leur intérêt pour les futurs postes vacants. Comme l’APEX est un petit organisme, tous les cadres travaillent ensemble et apportent collectivement leurs efforts, leurs idées et leur énergie pour soutenir la communauté des cadres de la fonction publique. Par exemple,
Les cadres de l’APEX doivent détenir de solides compétences clés en matière de leadership, notamment :
Les cadres de l’APEX doivent également détenir les compétences et aptitudes suivantes :
Comment soumettre sa candidature :
Veuillez envoyer une courte lettre à la directrice principale des opérations, à ilonar@apex.gc.ca.
Dans votre lettre, veuillez :
Veuillez également joindre à votre lettre :
N’hésitez pas à communiquer avec la directrice principale des opérations à l’adresse ilonar@apex.gc.ca pour toutes questions.
L’organisation :
L’APEX, l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada, encourage l’excellence de la gestion et est un ardent défenseur des intérêts des cadres supérieurs. Dans le cadre de son mandat, l’Association organise des activités visant à développer une solide communauté de pratique, promouvoir la santé physique et mentale des cadres, et appuyer l’excellence de leadership des cadres supérieurs grâce à une variété d’événements, dont le symposium sur le leadership, la cérémonie d’accueil des cadres nouvellement nommés et les prix d’excellence annuels de l’APEX.
L’APEX est une organisation indépendante et sans but lucratif dirigée par un conseil d’administration composée de cadres supérieurs fédéraux, dont des représentants régionaux. Le Conseil est appuyé par un secrétariat permanent dirigé par un chef de la direction.
L’APEX a été créé en 1984 comme le porte-parole des cadres supérieurs de l’ensemble de la fonction publique fédérale. L’atteinte des objectifs de l’APEX est liée au renforcement de sa capacité de cerner les tendances et les enjeux, de réagir de façon appropriée et en temps opportun, et de « prêcher par l’exemple » en témoignant de son adhésion aux valeurs et à l’éthique de la fonction publique par ses paroles et ses actions. L’Association travaille en étroite collaboration avec ses membres grâce à des sondages, des activités de réseautage et de formation périodiques, en veillant à aborder les principaux domaines d’intérêt de l’ensemble de la collectivité des cadres supérieurs.
L’APEX établi des liens étroits avec les échelons supérieurs de la fonction publique fédérale au moyen de rencontres avec le greffier du Conseil privé, la collectivité des sous-ministres et les organismes centraux. L’Association joue aussi un rôle clé dans la promotion des intérêts des cadres supérieurs en ce qui a trait aux salaires, aux avantages sociaux et autres conditions de travail.
Le comité des nominations de l’APEX lance un appel de candidatures afin de pourvoir les postes vacants de son conseil d’administration, soit :
Le comité des nominations est à la recherche de personnes dynamiques pour aider l’APEX à mettre en œuvre sa vision stratégique et appuyer l’APEX au sein de leur organisation ainsi que dans leurs réseaux professionnels et informels. Les administrateurs doivent posséder de bonnes aptitudes en communication, et connaître les enjeux qui préoccupent l’ensemble de la fonction publique et les tendances qui touchent les cadres supérieurs. Sans être obligatoire, l’expérience dans l’un ou plusieurs des secteurs ci-dessous ou l’intérêt pour ces secteurs est un atout.
La composition du conseil d’administration de l’APEX reflète les divers échelons hiérarchiques du groupe de la direction et tient compte de l’esprit de diversité figurant dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi et la Loi sur les langues officielles. Les cadres supérieurs nouvellement nommés sont également invités à présenter leur candidature.
L’évaluation des candidats commencera immédiatement à la fin de la période de mise en candidature, et les entrevues auront lieu durant les deux dernières semaines de juillet. Nous communiquerons avec les personnes données en références par les candidats qui seront reçus en entrevue. Les nouveaux administrateurs, dont le mandat sera de trois (3) ans, entreront en fonction après l’assemblée générale annuelle de l’APEX, qui se tiendra au début d’octobre.
***Un membre associé est un ancien cadre supérieur de la fonction publique du Canada ou un employé de la fonction publique occupant un poste équivalent à celui de cadre supérieur
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez être cadre supérieur à la fonction publique fédérale et membre de l’APEX.
Si vous n’êtes pas membre de l’APEX, vous pouvez y adhérer ici.
Votre dossier de candidature doit :
Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature et vos questions au président du comité des nominations de l’APEX, Anthony Sheehan, à Anthony.Sheehan@tc.gc.ca et en cc, Dianne Green, cadre supérieure de l’APEX – dianneg@apex.gc.ca, Les dossiers de candidature doivent être reçus avant 17 heures (heure de l’Est), le vendredi 24 juin 2022.
Qu’est-ce que l’APEX?
L’APEX est l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada. Elle est reconnue comme étant la voix des cadres supérieurs et se consacre depuis sa fondation à faire progresser les dossiers qui touchent les cadres supérieurs, notamment la rémunération, les conditions d’emploi et la santé en milieu de travail. Appuyé par le chef de la direction, par une petite équipe et par des cadres supérieurs provenant de divers ministères et organismes fédéraux, le conseil d’administration établit les orientations stratégiques et assure la surveillance du travail du personnel de l’Association.
Quelle est la composition du conseil d’administration de l’APEX?
Le conseil d’administration compte 15 administrateurs, dont neuf (9) proviennent de la région de la capitale nationale et un (1) de chacune des régions suivantes : région de l’Atlantique, région du Québec et Nunavut, région de l’Ontario, régions des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest et région de la Colombie-Britannique et du Yukon. Un siège est réservé à un membre associé, soit un ancien cadre supérieur de la fonction publique du Canada ou un employé de la fonction publique occupant un poste équivalent à celui de cadre supérieur.
Combien de temps un administrateur doit-il consacrer au conseil d’administration?
En général, les administrateurs participent chaque année à six, sept ou huit réunions ordinaires, dont une réunion de planification annuelle d’une journée. Ils sont priés de s’y préparer et d’y participer activement. Les réunions se tiennent habituellement entre 16 h et 18 h. Pour leur part, les comités permanents se réunissent seulement quelques fois par année. Les événements de prestige comme le Sommet sur le leadership de l’APEX, la Cérémonie de reconnaissance des nouveaux cadres de direction et l’assemblée générale annuelle ont lieu une fois par année. En plus de participer aux réunions du conseil, les administrateurs sont régulièrement sollicités pour donner des commentaires et des conseils et piloter divers dossiers.
