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Liste des prix d’excellence et critères d’admissibilité

Les cadres supérieurs de la fonction publique fédérale sont invités à soumettre des noms de candidats qui se sont illustrés dans l’une ou l’autre des six catégories de prix ci-dessous. Le prix d’excellence Mention de Service Public et le Prix d’impact de la direction de l’APEX font exception à ce processus. Les critères d’admissibilités de chaque prix sont décrits à la suite.

Les mises en candidature sont acceptées pour les prix ci-dessous.

  1. Prix de contribution pendant une carrière
  2. Prix de contribution communautaire
  3. Prix du milieu de travail sain
  4. Prix de l’innovation
  5. Prix de leadership
  6. Prix de partenariat

Prix de contribution pendant une carrière

Reconnaît un cadre supérieur qui est un chef de file dans son secteur d’activité et qui, grâce à son travail exemplaire tout au long de sa carrière, a apporté une contribution importante à la fonction publique. Le candidat doit compter un minimum de 20 ans de service dans la fonction publique fédérale et au moins cinq ans comme cadre supérieur.

Critères

  • Avoir mené une carrière caractérisée par l’atteinte de résultats concrets pour les Canadiens.
  • Faire preuve d’excellence en matière de service par des réalisations tangibles.
  • Faire preuve d’un dévouement exceptionnel dans son travail tout en maintenant un niveau d’engagement élevé envers les valeurs et l’éthique de la fonction publique (respect des autres, intégrité, professionnalisme).
  • Être un modèle inspirant pour les employés.

Prix de contribution communautaire

(mis à jour en juin 2022)

Reconnaît un cadre qui a apporté une contribution exceptionnelle à sa communauté et/ou à la fonction publique en s’engageant dans et/ou en dirigeant une initiative communautaire, un réseau et/ou une communauté de pratique à l’appui des efforts du gouvernement du Canada en matière de leadership inclusif.

Critères

  • A démontré son engagement envers un environnement de travail dans lequel toutes les personnes sont traitées avec respect et dignité.
  • Donne bénévolement de son temps pour diriger et/ou promouvoir des organisations, des communautés ou des réseaux.
  • Démontre un sentiment d’intérêt pour la communauté de la fonction publique par sa participation à diverses activités, événements et son leadership.
  • Est reconnu par une communauté ou un réseau comme un leader. Inspire d’autres personnes à faire du bénévolat au sein d’une communauté ou d’un réseau.

Note : Le prix de contribution communautaire est attribué en hommage à Pierre de Blois, un chef de file qui a accompli de grandes réalisations tant à l’APEX que dans le milieu des organismes communautaires.

Prix du milieu de travail sain

Reconnaît un cadre supérieur qui a pris part à la mise en œuvre d’une ou de plusieurs initiatives visant à favoriser un milieu de travail sain et qui les a appuyées sans réserve.

Critères

  • Donner l’exemple en favorisant un environnement de travail inclusif, propice à l’autonomie et à l’engagement du personnel.
  • Contribuer à changer la culture de stigmatisation grâce à des activités comme la sensibilisation, l’éducation et le dialogue sur la santé mentale et le bien-être au travail.
  • Adopter un leadership inclusif en veillant à ce que la diversité, le sens de l’appartenance et la confiance règnent dans le milieu de travail.
  • Veiller à améliorer l’accessibilité et les mesures d’adaptation afin de soutenir les employés blessés ou en situation de handicap.

Prix de l’innovation

Reconnaît un cadre supérieur qui a fait preuve d’un rendement et de réalisations remarquables grâce à des approches novatrices et créatives qui ont donné lieu à des programmes, des produits, des services ou des initiatives nouveaux ou améliorés.

Critères

  • Générer des idées, des techniques, des solutions ou des outils nouveaux grâce à des applications pratiques.
  • Saisir les occasions, les expérimentations et les manières différentes de faire les choses de façon proactive et positive.
  • Créer un environnement qui favorise la réflexion audacieuse et la prise de risque intelligente.
  • S’assurer de l’utilisation optimale des ressources.
  • Aboutir à un résultat qui est reconnu comme une pratique exemplaire.

Prix de leadership

Reconnaît un cadre supérieur qui vise continuellement l’excellence, les meilleures pratiques de gestion et les améliorations en milieu de travail. Reconnaît un leadership remarquable qui constitue un modèle pour la fonction publique, et qui se traduit par l’amélioration des programmes, des services ou des initiatives.

Critères

  • Promouvoir auprès des autres une vision commune des orientations de l’organisation.
  • Inspirer et habiliter les autres grâce à un esprit de collaboration, de confiance, de dignité humaine et de reconnaissance des contributions individuelles.
  • Montrer la voie aux autres en établissant des normes d’excellence et en donnant l’exemple.
  • Guider et encadrer les autres.
  • Symboliser une prise de décision juste et transparente tout en prenant des risques calculés et en rendant compte de ses actions et décisions.

Prix de partenariat

Reconnaît un cadre supérieur qui établit des partenariats et une collaboration efficaces avec divers intervenants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du gouvernement, notamment avec d’autres ordres de gouvernement, d’autres ministères et organismes, les agents négociateurs, le secteur privé, les universitaires, l’industrie et les Canadiens.

Critères

  • Nouer et maintenir des relations basées sur la confiance.
  • Être soucieux des besoins des partenaires et des contraintes dans la recherche de solutions aux problèmes.
  • Chercher des occasions d’accroître la collaboration et d’établir des partenariats.
  • La réussite d’une initiative, d’un projet, d’un programme ou de la prestation d’un service est mesurée et reconnue par les partenaires, et permet de tirer des leçons sur ce qui pourrait être fait différemment dorénavant.
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