Liste des prix d’excellence et critères d’admissibilité

LES PRIX D’EXCELLENCE DE L’APEX

Les cadres supérieurs de la fonction publique fédérale sont invités à soumettre des noms de candidats qui se sont illustrés dans l’une ou l’autre des catégories de prix ci-dessous.  Les critères d’admissibilités sont définis ci-bas.

Prix de contribution communautaire

Reconnaît un cadre supérieur qui a fait des contributions exceptionnelles à sa collectivité, en tant que bénévole, tout en continuant à exceller dans la fonction publique.

Critères :

  • Faire du bénévolat auprès d’organisations à but non lucratif sans toutefois en tirer de gains monétaires ou personnels.
  • Se préoccuper du bien-être de la communauté en participant à divers activités, événements, conseils d’administration.
  • Être reconnu par une communauté comme un chef de file.
  • Inspirer ses collègues à s’engager bénévolement dans leur communauté.

Note : Le prix de contribution communautaire est attribué en hommage à Pierre de Blois, un chef de file qui a accompli de grandes réalisations tant à l’APEX que dans le milieu des organismes communautaires.

Prix de contribution pendant une carrière

Reconnaît un cadre supérieur qui est un chef de file dans son secteur d’activité et qui, grâce à son travail exemplaire tout au long de sa carrière, a apporté une contribution importante à la fonction publique. Le candidat doit compter un minimum de 20 ans de service dans la fonction publique fédérale et au moins cinq ans comme cadre supérieur.

Critères :

  • Carrière caractérisée par l’atteinte de résultats concrets pour les Canadiens.
  • Démontrer l’excellence en matière de service par l’atteinte de résultats concrets.
  • Faire preuve d’un dévouement exceptionnel dans son travail tout en maintenant un niveau d’engagement élevé envers les valeurs et l’éthique de la fonction publique (respect des autres, intégrité, professionnalisme).
  • Être un modèle d’inspiration pour les employés.

Leadership

Reconnaît un cadre supérieur qui vise continuellement l’excellence, les meilleures pratiques de gestion et les améliorations en milieu de travail. Reconnaît un leadership remarquable qui constitue un modèle pour la fonction publique, et qui se traduit par l’amélioration des programmes, des services ou des initiatives.

Critères :

  • Promouvoir auprès des autres une vision commune des orientations de l’organisation.
  • Inspirer et habiliter les autres grâce à un esprit de collaboration, de confiance, de dignité humaine et de reconnaissance des contributions individuelles.
  • Montrer la voie en établissant des normes d’excellence et en donnant l’exemple à suivre.
  • Guider et encadrer les autres.
  • Symboliser une prise de décision juste et transparente tout en prenant des risques calculés et en rendant compte de ses actions et décisions.

Prix de l’innovation

Reconnaît un cadre supérieur qui a fait preuve d’un rendement et de réalisations remarquables grâce à des approches novatrices et créatives qui ont donné lieu à des programmes, des produits, des services ou des initiatives nouveaux ou améliorés.

Critères :

  • Générer des idées, des techniques, des solutions ou des outils nouveaux grâce à des applications pratiques.
  • Saisir les occasions, les expérimentations et les manières différentes de faire les choses de façon proactive et positive.
  • Créer un environnement qui favorise la réflexion audacieuse et la prise de risque intelligente.
  • S’assurer de l’utilisation optimale des ressources.
  • Aboutir à un résultat qui est reconnu comme une pratique exemplaire.

Mention de service public

Reconnaît un Canadien qui a fait une contribution exceptionnelle à la fonction publique et qui contribue à une meilleure compréhension par les Canadiens des contributions de la fonction publique à la société canadienne.

Critères :

  • Déployer des efforts particuliers pour établir des liens favorisant une meilleure compréhension entre la fonction publique et les Canadiens.
  • Parler publiquement de la contribution positive de la fonction publique au Canada et dans le monde.
  • Renseigner les citoyens sur les rôles et les responsabilités de la fonction publique.

Prix du milieu de travail sain

Reconnaît un cadre supérieur qui a pris part à la mise en œuvre d’une ou de plusieurs initiatives visant à favoriser un milieu de travail sain et qui l’a appuyée sans réserve.

Critères :

  • Donner l’exemple en favorisant un environnement de travail propice à l’autonomie et à l’engagement du personnel.
  • Promouvoir le bien-être physique, mental, émotionnel et psychologique.
  • Contribuer à changer la culture de stigmatisation grâce à des activités comme la sensibilisation, l’éducation et le dialogue sur la santé mentale et le mieux-être au travail.
  • Faire siennes les différences, la diversité et la dualité linguistique.

Prix de partenariat

Reconnaît un cadre supérieur qui établit des partenariats et une collaboration efficaces avec divers intervenants tant au gouvernement qu’ailleurs comme avec d’autres ordres de gouvernement, d’autres ministères et organismes, les agents négociateurs, le secteur privé, les universitaires, l’industrie, et les Canadiens.

Critères :

  • Nouer et maintenir des relations basées sur la confiance.
  • Être soucieux des besoins des partenaires et des contraintes dans la recherche de solutions aux problèmes.
  • Chercher des occasions d’accroître la collaboration et de nouer des partenariats.
  • La réussite d’une initiative, d’un projet, d’un programme ou d’un service est mesurée et reconnue par les partenaires tandis que les leçons sont apprises et partagées quant à ce qui pourrait être fait différemment à l’avenir.