Mener le changement avec confiance

Date: 26 mars 2025
Type: En ligne

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Mener le changement avec confiance

La mise en œuvre du changement et la gestion des complexités laissent souvent les équipes divisées et les dirigeants frustrés. L’opposition, la confusion et les priorités contradictoires font que le processus de changement semble écrasant. Mener le changement avec confiance peut être une puissante opportunité de croissance et de transformation.

Le stratège d’entreprise Tim Arnold offre une nouvelle perspective pour naviguer dans les complexités du changement. En adoptant le concept de la pensée « et », il donne aux dirigeants les moyens de gérer les tensions inévitables qui surviennent au cours des transitions. Au cours de cet événement d’apprentissage, les participants exploreront cinq domaines critiques où l’équilibre est essentiel : allier l’innovation à la cohérence, valider à la fois les faits et les sentiments, aligner les gains à court terme sur les objectifs à long terme, combiner la planification et l’action, et équilibrer la complexité et la simplicité.

Cette session fournira un cadre pratique et réalisable pour aborder le changement avec confiance et empathie. Les participants apprendront à transformer les résistances et à mener leurs équipes à travers le changement avec clarté et détermination. Le changement est un défi, mais avec le bon état d’esprit et les bonnes stratégies, il peut aussi être un moment décisif pour la réussite.

Détails de l’événement

Date et heure : 26 mars 2025, 13h00 à 14h30 HNE

Auditoire : Tous les cadres supérieurs de la fonction publique à travers le Canada et à l’international sont invités à participer aux événements d’apprentissage de l’APEX.

Coût : Gratuit

Langue : Cet événement se déroulera en format bilingue en alternant le français et l’anglais. L’interprétation simultanée et le sous-titrage seront disponible via Wordly, un service d’interprétation basé sur l’IA.

Plateforme : Les participants assisteront à notre événement virtuel par le biais d’un webinaire TEAMS. Un lien vers la réunion vous sera envoyé une fois que vous serez inscrits.

Ressources

Moins de priorités, mieux exécutées : Transformer la stratégie

photo de Tim Arnold

Tim Arnold
Expert en développement et en consolidation d’équipe

Les dirigeants et les équipes sont souvent tiraillés, confrontés à des exigences contradictoires telles que la planification par rapport à l’action, la structure par rapport à la flexibilité, le changement par rapport à la stabilité, et le travail par rapport à la vie privée. Pour prospérer, ils doivent s’attaquer de front à ces tensions. Depuis plus de vingt ans, Tim Arnold aide les dirigeants à mieux gérer la complexité, à accroître la résilience et à obtenir des résultats, avec des clients tels que les Nations unies, UPS, Allstate Insurance et Stanford Medicine. Il dote ses auditoires d’outils puissants qui les aident à comprendre et à surmonter les problèmes chroniques et à tirer parti de tensions saines dans leurs efforts pour poursuivre à la fois le profit et la raison d’être.

Ayant lancé et vendu une entreprise à but lucratif, créé une entreprise sociale et dirigé un refuge pour sans-abri, Arnold s’appuie sur son expérience du monde réel pour guider les dirigeants et les organisations. Ses conférences et ateliers ne sont pas de simples événements, ce sont des expériences transformatrices. Sa spécialité est d’aider les professionnels à exploiter la puissance de la pensée « et » dans un monde qui devient de plus en plus « soit l’un, soit l’autre ».

Arnold est l’auteur de quatre livres à succès : Diriger avec ET : Le secret de la résilience et des résultats dans un monde polarisé ; Le pouvoir d’une tension saine : Surmonter les problèmes chroniques et les valeurs conflictuelles ; Le travail d’équipe à un niveau supérieur : Les cinq tensions à gérer pour des équipes performantes; et son dernier ouvrage, Mener le changement : Les 5 tensions à gérer pour une transformation réussie.

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