Foire aux questions
J’envisage une affectation dans le cadre d’Échanges Canada (EC). Que dois-je savoir au sujet de ces affectations? Quelle est la première chose que je dois faire?
Communiquez avec votre représentant ministériel du programme Échanges Canada (voir l’hyperlien ci-dessous)
https://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/ic-ec/exl-fra.asp
Quelle est la durée potentielle d’une affectation dans le cadre d’Échanges Canada?
Les affectations dans le cadre d’Échanges Canada peuvent durer jusqu’à trois années consécutives, que l’affectation soit au sein d’une même organisation ou au sein d’organisations multiples au cours de cette période. Dans certaines circonstances exceptionnelles, l’administrateur général peut prolonger une affectation jusqu’à deux années additionnelles.
En temps normal, une période d’au moins deux ans doit s’écouler entre deux affectations dans le cadre du programme Échanges Canada, mais l’administrateur général est autorisé à déroger à cette clause. Prière de consulter https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12553 et https://publications.gc.ca/site/archivee-archived.html?url=https://publications.gc.ca/collections/collection_2020/sct-tbs/BT22-226-20-2020-fra.pdf.
Quelles sont les conditions d’emploi qui s’appliquent aux participants au programme d’Échanges Canada?
Les participants continuent d’être des employés de l’organisme parrain et demeurent assujettis aux conditions d’emploi de leur poste d’attache, y compris son programme de rémunération au rendement, le cas échéant. Toutefois, la présentation et l’approbation de demandes de congés doivent faire l’objet d’une entente entre l’organisme d’attache et l’organisme d’accueil.
Avec quels types d’organisations puis-je conclure une affectation dans le cadre d’Échanges Canada?
Échanges Canada est un mécanisme de mobilité entre l’administration publique centrale et d’autres organisations des secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada et à l’étranger. En acceptant des affectations temporaires, les employés se perfectionnent sur le plan professionnel tandis que les organisations participant au Programme tirent profit de nouvelles connaissances, compétences et approches. Les organisations peuvent utiliser le programme aux fins d’enrichissement des tâches, de gestion des talents ou d’échange de compétences. Une entreprise à propriétaire unique n’est pas considérée comme une société et, par conséquent, ne peut conclure un accord dans le cadre du programme Échanges Canada.
Les participants ne peuvent se placer en conflit d’intérêts dans la foulée d’une affectation, conformément au Code de valeurs et d’éthique du secteur public, à la Directive sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat et aux codes de conduite organisationnels.
Les participants doivent satisfaire aux vérifications de la fiabilité requises et aux autorisations de sécurité de l’organisation hôte. Les employés de l’administration publique centrale ne peuvent utiliser Échanges Canada pour des affectations à titre de personnel ministériel.
Qu’en est-il de ma rémunération dans le cadre d’Échanges Canada?
L’article 4.2.24 de la Directive sur Échanges Canada stipule que « l’organisme d’accueil rembourse à l’organisme parrain l’intégralité du salaire du participant, le coût des avantages sociaux à la charge de l’employeur, les heures supplémentaires et, le cas échéant, la rémunération au rendement (…). L’organisme parrain doit, quant à lui, payer le participant. Les organismes d’accueil ne peuvent rémunérer directement les participants. »
Qui assume les coûts associés aux affectations dans le cadre d’Échanges Canada?
Les participants continuent à recevoir leur salaire et leurs avantages sociaux de leur organisme d’attache. En temps normal, l’organisme d’accueil rembourse ces coûts à l’organisme d’attache. Une entente de remboursement différente peut toutefois être négociée entre les deux parties.
Conformément à l’article 4.2.6 de la Directive sur Échanges Canada, les gestionnaires doivent assumer tous les frais professionnels, y compris le coût des entretiens préliminaires, les frais de déplacement et les frais de formation officielle dans le cadre de l’affectation.
https://publications.gc.ca/collections/collection_2020/sct-tbs/BT22-226-20-2020-fra.pdf
Quel devrait être le contenu d’une entente dans le cadre d’Échanges Canada? (c.-à-d., y a-t-il un libellé particulier?)
Pour connaître les éléments que devrait contenir une entente dans le cadre d’Échanges Canada, vous pouvez consulter l’annexe A de la Directive sur Échanges Canada : Normes d’administrations des affectations d’Échanges Canada https://publications.gc.ca/collections/collection_2020/sct-tbs/BT22-226-20-2020-fra.pdf
La lettre d’entente est signée par vous, votre administrateur général et celui de l’organisme d’accueil.
Bien que ce qui suit ne fasse pas partie du contenu suggéré par SCT, les cadres supérieurs peuvent vouloir qu’on leur fournisse un moyen de rester branchés avec leur organisme d’attache pendant l’affectation. L’APEX suggère le libellé suivant:
Il est convenu que l’organisme parrain fournira un accès continu au réseau informatique de son organisme d’attache (courriel, intranet, applications Web, y compris le système de paie Phoenix, les modules de gestion du rendement et des talents du SGTCS), ainsi qu’un ordinateur portable et un BlackBerry pour la durée de l’affectation dans le cadre d’Échanges Canada.
Puis-je négocier un salaire différent (supérieur) avec mon organisme d’accueil pour la durée de mon affectation d’Échanges Canada?
Bien que pendant leur affectation dans le cadre d’Échanges Canada, les participants demeurent au groupe et au niveau de leur poste et organisme d’attache, l’article 4.2.20 de la Directive sur Échanges Canada stipule que « pendant l’affectation, les participants ne reçoivent aucune rémunération supplémentaire de l’organisme d’accueil », ce qui inclut la rémunération d’intérim ou les primes.
Puis-je profiter d’Échanges Canada puis immédiatement après demander un congé non payé (CNP) pour poursuivre l’occasion à l’externe?
Le but du programme Échanges Canada (EC) est l’amélioration des connaissances, des compétences et des aptitudes du cadre supérieur pour qu’il en fasse bénéficier le ministère à son retour. C’est une affectation temporaire. La lettre d’entente doit stipuler que le participant reprendra un poste dans son organisme parrain. Bien qu’il n’y ait, dans les directives et politiques, aucune disposition relative à EC ou au CNP qui exclut expressément cette possibilité, le fait de permettre à un cadre supérieur de repartir pour une période de temps prolongée pourrait être non conforme à l’esprit du programme. Cela dit, l’administrateur général est autorisé à gérer les affectations d’Échanges Canada au sein de son organisme conformément à l’article 3.1 de la Politique du programme Échanges Canada https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12552§ion=html.
Qu’en est-il de la rémunération au rendement dans le cadre d’Échanges Canada ?
Les participants en affectation dans le cadre d’Échanges Canada sont assujettis au programme de gestion du rendement de leur organisme d’attache. Il est prévu qu’un cadre supérieur réalisant une affectation dans le cadre d’Échanges Canada puisse être rémunéré au rendement. Prière de consulter l’annexe A de la Directive sur la gestion du rendement et des talents des cadres supérieurs https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32637
Vous pourriez vouloir discuter tant avec votre organisme d’attache qu’avec votre organisme d’accueil afin de clarifier la façon dont votre rendement sera mesuré pendant votre affectation dans le cadre d’Échange Canada.
Mon organisme parrain doit-il conserver mon poste?
L’entente EC stipule ce qui suit :
« À la fin de l’affectation Échanges Canada, (participant/e) retournera à (organisme parrain) à un poste ayant un taux de rémunération qui ne sera pas inférieur à son traitement actuel plus toute augmentation qui pourrait lui être accordée pendant la durée de l’affectation, en vertu du régime salarial de (organisme parrain), à moins que d’autres arrangements aient été négociés et que (participant/e) et (organisme parrain) aient été d’accord. »
Comment présenter mes demandes de congé dans le cadre d’une affectation d’EC?
Le cadre supérieur en affectation d’EC a le droit de prendre des congés annuels et des congés de maladie au cours de la période d’affectation conformément aux conditions d’emploi qui s’appliquent à lui dans son organisme d’accueil. Les arrangements en matière de congés sont déterminés entre le cadre supérieur et son supérieur de l’organisme d’accueil en fonction des exigences opérationnelles et des besoins personnels.
L’organisme d’accueil fournit à l’organisme parrain, sur une base (mensuelle / trimestrielle), un rapport des congés du cadre supérieur, comme convenu entre les deux parties.
Qu’en est-il si les heures de travail de l’organisme d’accueil sont différentes de celles de la fonction publique (par exemple, une semaine de travail de 30 heures à raison de quatre jours de 7,5 heures)?
Le participant d’Échanges Canada est assujetti aux conditions d’emploi de son organisme d’attache, mais doit respecter les conditions de travail de l’organisme d’accueil. Cela inclut les heures de travail, les jours fériés, les heures supplémentaires, les exigences de sécurité et la planification des vacances et des congés sans solde.
Si l’organisme d’accueil a un horaire des fêtes différent de celui de la fonction publique centrale (soit un jour férié provincial, comme la Journée de la famille, ou ferme ses portes entre Noël et le Nouvel An), le cadre supérieur est-il tenu de prendre un congé annuel pour justifier ces absences du lieu de travail? De même, si l’organisme d’accueil n’offre pas les mêmes jours fériés que ceux de la fonction publique centrale (comme le jour du Souvenir ou le lundi de Pâques), le cadre supérieur doit-il se présenter au travail ces jours-là?
Le participant d’Échanges Canada doit respecter les conditions de travail de l’organisme d’accueil. Cela inclut les heures de travail, les jours fériés, les heures supplémentaires, les exigences de sécurité et la planification des vacances et des congés sans solde.
Qu’en est-il d’une affectation de transition de carrière dans le cadre d’Échanges Canada?
Conformément à l’article E.2.2.3.2.1 de l’annexe E de la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs, avant le début de leur affectation dans le cadre du programme Échanges Canada, les cadres supérieurs en situation excédentaire doivent accepter, par écrit, de démissionner à compter de leur date de mise en disponibilité de l’administration publique centrale, et seront admissibles uniquement à leur indemnité de départ et au remboursement des crédits de congé accumulés. Ils ne seront pas admissibles aux éléments monétaires et non monétaires qui peuvent faire partie d’une entente de transition dans la carrière.
Les cadres supérieurs qui sont mis en disponibilité pendant qu’ils sont en affectation au titre d’Échanges Canada n’ont droit à aucune priorité de réintégration dans l’administration publique centrale.
Les cadres supérieurs qui sont mis en disponibilité pendant qu’ils sont en affectation au titre d’Échanges Canada peuvent avoir droit à la rémunération au rendement durant leur dernière année d’emploi, conformément aux articles B.8.3 et B.8.4 de l’annexe B de la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32625§ion=html.
Comment puis-je obtenir une affectation Échanges Canada avec l’APEX?
L’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) comprend un secrétariat doté d’un certain nombre de postes de cadre supérieur de l’APEX (CS), ainsi qu’un personnel permanent pour appuyer l’administration de l’organisation. Les CS sont membres du groupe de la direction. Chaque CS pilote généralement un ou plusieurs dossiers à l’APEX dont l’organisation du symposium annuel de l’APEX; la planification et la réalisation des activités associées à la santé des cadres supérieurs; l’appui et la prestation des services et des activités aux membres de l’APEX; l’appui au chef de la direction en matière d’adhésions, de mobilisation des parties prenantes et de politique stratégique; l’organisation de la cérémonie annuelle d’accueil des nouveaux EX; l’appui aux cadres grâce à la conception de produits liés aux conditions d’emploi; l’offre de services consultatifs anonymes aux cadres supérieurs, et l’appui de l’APEX en matière de communications.
L’APEX est une société à but non lucratif régie par un conseil d’administration de cadres supérieurs fédéraux bénévoles, dont des représentants régionaux, et appuyée par un chef de la direction de qui relèvent les cadres supérieurs de l’APEX. L’APEX est dédiée à fournir aux cadres des occasions de réseauter et de développer une solide communauté de pratique. Dans le cadre de la mission, l’APEX favorise également la santé et le bien-être, et appuie l’excellence en leadership. À titre de voix de la collectivité fédérale des cadres supérieurs, l’Association est une organisation nationale dynamique dont les conseils sur les enjeux essentiels de la fonction publique sont appréciés et sollicités par les principaux décideurs.
Les CS joignent l’APEX par l’intermédiaire du programme Échanges Canada, habituellement pour une période de 24 à 36 mois. Ils doivent obtenir l’accord de leur administrateur général pour couvrir leur plein salaire pour toute la durée de leur affectation à l’APEX.
Ces affectations peuvent se dérouler à tout moment au cours de la carrière d’un cadre supérieur puisque l’objectif d’une affectation temporaire est le perfectionnement professionnel des employés tandis que les organisations participant au programme tirent profit de nouvelles connaissances, compétences et approches. Les organisations peuvent utiliser le programme Échanges Canada aux fins d’enrichissement des tâches, de gestion des talents ou d’échange de compétences.
Les possibilités d’affectations à titre de CS sont partagées avec les membres pour qu’ils puissent manifester leur intérêt en fonction des occasions qui se présentent.
Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public et l’Annexe B de la Politique sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat s’appliquent-ils aux fonctionnaires travaillant à l’administration publique centrale, et qui acceptent des affectations temporaires dans d’autres secteurs aux termes de la Politique du programme Échanges Canada?
Oui, le respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public et de la Directive sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat s’inscrit dans les conditions d’emploi de tous les fonctionnaires travaillant dans les ministères, organismes et autres institutions publiques, dont le Conseil du Trésor est l’employeur, et les principes qui y sont énoncés continuent de s’appliquer aux employés qui acceptent une affectation dans le cadre du programme Échanges Canada.
Selon la Directive sur Échanges Canada, l’employé qui accepte une affectation dans le cadre de ce programme continue de relever de son organisme d’attache dans la fonction publique fédérale et doit y retourner à la fin de l’affectation. Elle prévoit que toutes les conditions d’emploi continuent de s’appliquer.
La Politique du programme Échanges Canada prévoit par ailleurs que l’administrateur général doit s’assurer que les lignes directrices relatives aux conflits d’intérêts, à l’après-mandat et à la sécurité sont respectées.
Liens
Directive sur Échanges Canada
https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12553
Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs
https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32625§ion=html
Politique du programme Échanges Canada
https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12552§ion=html
Renseignements généraux sur les ententes dans le cadre d’Échanges Canada
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html
Liste des coordinateurs / coordinatrices pour le programme Échanges Canada dans les ministères – Personnes ressources pour le niveau cadre
https://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/ic-ec/exl-fra.asp
ANNEXE
L’annexe A.2.2.1 de la Directive sur Échanges Canada stipule que la lettre d’entente
- doit être bilingue, à moins d’ententes contraires entre toutes les parties ou si l’organisme parrain et l’organisme d’accueil se situent dans une région unilingue
- doit préciser au moins les éléments suivants :
- un énoncé selon lequel le participant est un employé de l’organisme parrain et le restera tout au long de l’affectation, y compris si l’organisme parrain est une corporation personnelle;
- une déclaration stipulant que le participant reprendra un poste dans l’organisme parrain;
- la date de début et de fin de l’affectation;
- les montants de la rémunération à rembourser à l’organisme parrain par l’organisme d’accueil;
- les modalités de l’affectation;
- un énoncé selon lequel une affectation peut faire l’objet d’un examen et les ententes peuvent être résiliées à tout moment avant la date de fin indiquée dans la lettre d’entente si tous les signataires s’entendent par écrit ou si l’un des signataires en avise les autres au moins 30 jours civils à l’avance;
- un énoncé selon lequel, après le début d’une affectation, toute modification des modalités établies dans la lettre d’entente doit être confirmée au moyen d’un addenda à la lettre d’entente, et l’addenda doit être signé par toutes les parties;
- un énoncé selon lequel l’affectation peut être résiliée temporairement pour une période déterminée avec l’accord écrit de toutes les parties et le reste de l’affectation peut être reporté jusqu’à ce que le participant reprenne le travail.
